Detalhe do blog

A diversidade é, sem dúvidas, um dos temas mais comentados na sociedade atual. Em vários setores, surgem relatos sobre as vantagens associadas a criação e manutenção de um ambiente diverso, e com pessoas que agreguem novas visões de mundo.

Mas isso se encaixa no mundo empresarial? Para nós, da Triplos Tecnologia, cabe sim! A diversidade é muito importante para empresas modernas, que querem funcionar a partir dos modelos que mais geram sucesso no Brasil e no mundo inteiro.

Isso torna-se particularmente importante em um País tão plural e miscigenado como é o Brasil! Pessoas de diferentes origens convivem na nossa sociedade, e é muito importante refletir esse processo dentro da organização. As vantagens serão muitas, e poderão ser sentidas em diversos setores.

Neste texto, vamos explicar um pouco sobre como a diversidade pode ser aplicada em uma empresa e quais são as vantagens associadas a tomada de uma postura aberta às diferenças. Você vai perceber que existe um mundo de oportunidades para empresas que apostam nesse rumo.

O que é diversidade?

Primeiramente, é fundamental estabelecer o que queremos dizer ao falar de diversidade. Durante os séculos XIX e XX, as principais empresas e o mercado profissional como um todo eram dominados por homens, em grande maioria brancos, nascidos na classe média.

Porém, no século XXI, a necessidade de integração pessoas de origens diferentes entrou em pauta. Isso foi pensado para fazer com que essas novas experiências possam adicionar na tomada de decisão e na visão de mundo da empresa.

A diversidade significa, desta maneira, a abertura de funções de lideranças para mulheres, pessoas negras e nascidas em famílias humildes, que não saíram das melhores escolas do País. Isso deve ser feito de uma forma natural e respeitosa ao ritmo da instituição.

Diversidade não deve ser feito por obrigação

Muitas pessoas recuam ao ouvir falar de diversidade, porque acham que está sendo cobrada uma ação obrigatória e assistencialista. Mas isso não é verdade! Os profissionais que vão fazer a empresa se tornar mais diversificada precisam ter a mesma qualidade de outros colaboradores.

A busca pela diversidade não tem nada a ver com assistência a pessoas necessitadas, mas sim com a busca de um ambiente profissional melhor. É comprovado que a busca por profissionais com origens diferente pode adicionar muito a uma empresa preparada para crescer internamente.

Porque focar na diversidade em sua empresa?

As vantagens de um processo que visa aumentar a diversidade da empresa são muitas, e podem ser divididas entre internas e externas. A empresa que consegue manter um ambiente diversificado muda o funcionamento interno e sua imagem externa de uma forma muito eficaz.

Ambiente agradável e criativo atrai os melhores talentos

É impressionante a diferença que a criação de um ambiente com pessoas de origens e caminhos de vida diferentes pode criar para uma empresa. A introdução de pessoas negras, mulheres e LGBTQ+ pode ser difícil em um ambiente pouco diverso. Imagina perder um bom profissional por isso!

Agora, quando as pessoas chegam em ambientes que focam na diversidade, todos conseguem encontrar conforto e espaço para trocar ideias, fazer sugestões e procurar o melhor resultado para a equipe como um todo. Isso faz uma diferença incrível na captação de novos talentos.

O mercado vai ter uma visão diferente da empresa

Da mesma forma, o mercado enxerga empresas comprometidas com a diversidade de uma forma diferente. É inegável que ser capaz de integrar pessoas de diferentes origens e caminhos de vida é um ótimo sinal para quem analisa as opções do mercado.

Uma empresa preocupada com a diversidade sabe a importância da criação de um ambiente qualificado e propício para a criatividade, independentemente de qualquer fator. O foco na qualidade profissional pode fazer uma diferença incrível para quem olha a empresa de fora!

Por isso, existe uma vantagem clara nesse sentido. Buscar a diversidade é demonstrar que o foco da empresa está na qualidade dos processos e na busca pelos colaboradores mais competentes do mercado, sem levar em consideração outros contextos sociais.

Resultados melhores

O relatório Diversity Matters, de 2015, aponta alguns dados muito interessantes sobre a importância da diversidade. Por exemplo, a pesquisa aponta que empresas diversificadas apresentam resultados 25% melhores do que empresas que não conseguem integrar pessoas diferentes.

Isso aponta em números para o que já falamos anteriormente: a manutenção da diversidade no ambiente de trabalho traz vantagens muito importantes para empresas que seguem por este caminho.

Na prática, essas empresas constroem um ambiente que convida todos os colaboradores a entregar o seu melhor. Além disso, adiciona muito na criação de uma equipe focada em um só objetivo: o sucesso!

Convivências diversificadas engrandecem todos

Essas vantagens demonstram a importância da diversidade em empresas modernas. A convivência entre pessoas de origens diferentes é muito importante para a consolidação de uma visão humanitária e solidária entre os colaboradores, o que inevitavelmente faz com que todos cresçam.

Por isso, o foco na diversidade deve ser visto, também, como um investimento nos colaboradores e na criação de profissionais mais humanos e com maior capacidade de lidar com as diferenças e as dificuldades do mundo empresarial.

O futuro da sociedade como um todo passa pelo ótimo convívio das diferenças e pela integração de sistemas online e inteligentes. Os profissionais precisam ter maturidade emocional e grandeza para lidar com os outros, além de estarem abertos para enfrentar os desafios do futuro!